انواع سیستم حقوق و دستمزد در سازمان چیست؟. به‌صورت کلی، می‌توان گفت که در سازمان دو نوع سیستم حقوق و دستمزد وجود دارد: حقوق ثابت. حقوق متغیر (پاداش‌های وابسته به ارزیابی عملکرد) در ادامه ...

گام دوم: محاسبه اضافه کاری. یکی دیگر از مباحث مهم در حسابداری حقوق و دستمزد، محاسبه اضافه کاری است. به استفاده از نیروی انسانی مازاد بر ساعات تعیین شده، اضافه کاری گفته می‌شود. طبق قانون وزارت ...

حداقل دستمزد و روشهاي تعيين آن بر ابعاد مختلف اقتصادي-اجتماعی کشورها تاثير گذار بوده و از اين لحاظ کشورها با آن به صورتهاي متفاوت بر خورد مي کنند. سازمان جهاني کار ilo2معيارهايي را براي اين منظور پيشنهاد کرده است.

حسابداری حقوق و دستمزد چگونه است؟ ... محاسبه بیمه حقوق: در ساختار کاری، حق بیمه نزدیک به ۳۰ درصد از حقوق کارمند است. از این میان ۲۳ درصد توسط کارفرما باید پرداخته شود و ۷ درصد باقی‌مانده توسط ...

ماشین حساب حقوق با هدف تسهیل فرآیند محاسبۀ میزان حقوق و دستمزد خالص و ناخالص در سال ۱۴۰۲ برای کارفرمایان، مدیران منابع انسانی و حسا‌بداران طراحی و اجرا شده است.

دستمزد کارمند پروژه‌ای نیز با توجه به کاری که انجام می‌شود، در قرارداد به‌صورت کامل ذکر می‌شود و کارفرما موظف است در زمان مقرر آن را بپردازد. ساعت کاری کارمند پروژه‌ای نیز بستگی به ماهیت ...

در سال گذشته سبد معیشت کارگران معادل ۴۹.۴۰۰.۰۰۰ ریال بوده است. رییس فدراسیون کارگری با افزایش ۳۵ درصدی تا ۴۰ درصدی حقوق و مزایای برای سال ۱۴۰۰ موافقت خود را اعلام کرده است. علی بابایی جزییات ...

پارامترهای حقوق در محاسبه حقوق ماهانه به صورت معین در سر فصل حساب کل ( ثبت هزینه حقوق و دستمزد ) با عنوان بدهکار ثبت می گردد. در صورتی که شرکت به صورت پروژه ای فعالیت می کند، باید تمامی هزینه ها ...

ماهانه صدها هزار کارفرما در ۳۱ استان کشور، وارد سامانه دریافت لیست حقوق و دستمزد بیمه‌پردازان سازمان تامین اجتماعی می‌شوند و اطلاعات کارگاه و پرسنل را وارد می‌کنند تا حق بیمه آن‌ها پرداخت و لیست بیمه ثبت اینترنتی شود.

رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس در توضیح محاسبه رقم حقوق سال آینده گفته است: یعنی این ۲۰ درصد افزایش حقوق اینطور تقسیم می‌شود که ۱/۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصد هم به همه افزوده شود. آن وقت ...

Abstract. ارزشیابی شغلی و دستمزد دو جنبه‌ی اصلی در حوزه‌ گسترده‌ مدیریت پرسنل هستند. ارزشیابی شغل را در اینجا ...

شرایط قانونی کسر از حقوق. بر اساس ماده 45 قانون کار، در شرایط خاصی کارفرما اجازه این را دارد که از حقوق کارگر خود کسر کند. این شرایط عبارت‌اند از: زمانی که قانون صراحتاً این اجازه را به کارفرما ...

ما در این مقاله روش محاسبه دستمزد و حقوق سال ۱۴۰۲ را با جزئیات کامل شرح داده‌ایم و درباره مزد، سنوات، عیدی و تمامی موارد موجود در فیش حقوقی به همراه جدول مربوطه، توضیحات لازم را ارائه داده‌ایم.

به گزارش خبرنگار مهر، در واپسین روزهای سال ۱۴۰۱ دستمزد سال ۱۴۰۲ کارگران و کارکنان مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی پس از نشست هشت ساعته شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی با وزیر کار تعیین شد.

در سال ۱۴۰۱ رشد حداقل حقوق و دستمزد بیشتر از تورم بود که در میانه‌های سال بازهم تورم از آن سبقت گرفت اما در سال‌های گذشته همواره نرخ رشد دستمزد از تورم کمتر بوده که منجر به کاهش تدریجی قدرت خرید حقوق‌بگیران شده است.

این اهداف چگونه به استراتژی پاداش مرتبط می شوند؟. وقتی که این پرسش ها پاسخ داده شد، همراستا بودن ساختار پرداخت با اهداف سازمان به سرعت مشخص می شود. جبران خدمات، ساختار مزد، حقوق و دستمزد ...

با این تکنیک دامنه‌ی حداقل و حداکثر میزان حقوق و دستمزد را تعیین می‌کنند. بنابراین با بررسی سوابق هر کارمند به صورت مشخص می‌توان او را در این محدوده قرار داد. استفاده از این تکنیک چند مزیت ...

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد نوبت کاری. نوبت کاری که با عنوان شیفت نیز از آن نام برده می‌شود دارای سه دسته محاسباتی گوناگون است که یک به یک آن را برایتان شرح می دهیم: شیفت کاری در بازه‌های 6 صبح ...

سند حقوق و دستمزد در انتهای هرماه باید در یک سند مجزا ثبت شود و پیوست‌های مربوط به سند شامل لیست الکترونیکی بیمه، خلاصه عملیات محاسباتی حقوق و دستمزد است که همراه با سند ثبت و نگهداری می‌شوند.

حق بیمه از دیگر کسورات حقوق و دستمزد است که برای اعطای خدمات بیمه تأمین اجتماعی به کارکنان در حسابداری حقوق و دستمزد در نظر گرفته می‌شود. حق بیمه در مجموع 30 درصد از جمع حقوق و مزایای کارکنان ...

در ابتدای سال 1401، گزارش حقوق و دستمزد با بررسی نظرات حدود 50 هزار نفر، منتشر شد. در فروردین 1402 نیز شاهد انتشار گزارش سراسری حقوق و دستمزد بودیم که 74 هزار فرد شاغل در نظرسنجی مرتبط با آن شرکت ...

در عصر اطلاعات و توسعه فناوری، دانش و آگاهی در زمینه حقوق و دستمزد از اهمیت بسیاری برخوردار است. هر سازمان و شرکتی نیاز دارد که در قوانین و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد به ‌روز باشد و توانایی مدیریت صحیح این بخش مهم از ...

لیست حقوق و دستمزد در حسابداری بدین معنی است که اگر واحد مالی یا هر شخصی که به عنوان مسئول امور مالی و حسابداری در هر شرکت یا کسب و کاری مشغول فعالیت می باشند. می بایست با نرم افزار محاسبه حقوق ...

شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت حقوق معوقه. در مواد اولیه قانون کار، تعریف کاملی از کارگر و کارفرما انجام شده است؛ از همین رو افراد با این نقش‌ها باید هر کدام بر اساس قوانین و مقررات موجود در قانون عمل کنند.

ساختار حقوق و دستمزد ساختار حقوق و دستمزد رویکرد سازمان را به سطوح پاداش کارکنان برای هر موقعیت شغلی در شرکت ...

براساس تصمیم شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال 1402 با افزایش 27 درصدی به 5 میلیون و 308 هزار تومان رسید. در ادامه حق بن کارگریان رقم ۱,۱۰۰,۰۰۰ تومان و حق مسکن به رقم ۹۰۰,۰۰۰تومان تصویب شد ...

اولین فرمول محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس ساعات اضافه کاری کارکنان شرکت مورد محاسبه و سنجش قرار می گیرد که این فرمول به شرح زیر می باشد: (ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ) × ( ۱.۴ ) × (۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ)) ÷ ﺣﻘﻮﻕ ...

از تاریخ اول ژانویه ۲۰۲۴، حداقل حقوق در آلمان به ۱۲.۴۱ یورو در ساعت افزایش یافته است. این نرخ برای کارگران ساده مانند کمک‌های آشپزخانه و شستشوچی‌ها (۹ تا ۱۳ یورو در ساعت)، صندوقداران و ...

حق سابقه کار یا پایه سنوات کارگران، یکی از مزایایی است که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. بر اساس این حق، هر کارگری که سابقه کاری زیادتری داشته باشد، بالتبع حقوق بیشتری دریافت می ...

ساختار حقوق و دستمزد، از جمله نحوه تعیین حقوق و چگونگی افزایش آن در سازمان را به‌طور واضح برای کارکنان شرح دهید.